增加你的海外阅历
正当世界各国越来越走向全球化之际，我们对在商业，非盈利组织和政府中的真正的全球公民的需求相比过去十年激增了很多。这些懂得文化差异性的全球公民们能够把跨国界的人们都衔接在一起，同时他们也能在工作中和在与世界各地与他人合作时更加有效率。
成为一个世界公民所具备的条件是： 有抱负的领导们得在趁年轻时就生活在不同的国家，这样，他们可以品味文化的差异性，然后把他们在生活中体会到的融入到自己的工作中， 同时，他们还得建立全球的关系网。例如，IBM的Sam Palmisano成功的关键在于：他在日本生活期间获得的感悟让他在2006年建立了IBM的“全球整合企业”。
很多企业都会寻找能都在多文化环境中适应的领导：他们想招一些能说多国语言和知道自己家外人们做生意方式的差异性的领导。事实上，很过跨国公司都有正式的国际培训计划来培养这些国际领导者。德国Henkel消费者公司要求他们的领导至少在两个国家工作，这样他们才能有升职的机会。
这样带来的利益不光归企业所有。在不同的国家和文化中生活可以让我们的生活变得更加丰富多彩。就拿我们的故事来说吧，70年代早期，Bill（本文作者之一）和他的家人在比利时生活，后来他们在十年前又到瑞士生活。自从70年代开始，Bill就引领者全球的商业，同时他在两家欧洲企业担当董事会成员。他在全世界游览的经历使他培养全球性领导人的想法生了根。另外 John（另外一位作者）觉得在欧洲和中东的工作不仅提高了他对文化和区域差异重要性的认知，而且还帮助他建立很好的国际朋友和同事的关系网。
对于抱负远大的领导们来说，想要成为全球公民的话，这儿有几条很好的建议：
1.瞄准最少一种不同的文化。
虽然在一个与自己国家文化相仿的国家居住很诱人——比如，美国人在英国工作——但让你受益的学习经历得是让你住在一个与你的文化截然不同的国家。比如说中国的专业技术人员在南非工作。当他们靠着学习当地的语言和学会怎么适应不同的习俗时，他们会学会如何谦逊。
2.花时间在海外学习。
在不同文化中学习的年轻领导人能够了解文化差异性的同时，也能让他们在参与全球组织的时候更加活跃。哈佛商学院现在在把900名MBA都送往国外工作。全球组织更喜欢这些在国外研习过的候选人因为这些经历在他们的人生中打开了他们的寻找优秀全球机会的思路。如果你现在已经毕业，问问你们的上司看他们愿不愿意你们经历国外文化。
3.学习当地的语言。
英语是商务之语，所以，我们都不想学习当地的语言。其实这是一个错误的想法。学习当地的语言能够让你体会到文化的不同点的同时还能给你建立更多的个人关系。
能够流利地掌握多门语言的人那再学一门肯定不是难事，同时也为你打开你职业生涯的机会之门。
4.不要评判当地文化的差异或者是当地的人民。
当你的新环境和你之前的环境有着截然不同的差异时，你肯定会很轻易给你经历到的事件做结论，而且在自己的文化中无法自拔。你可以观察，聆听，学习还有理解而不要轻易地评判。你可以运用你的见解来改善当地运营的方式，但不要急着批判。
未来的十年将会是这些能在全世界各地很好适应而且能和不同文化的人们合作来解决世界难题的全球公民们。拥有这些全球公民的企业不仅能够生存下去而且会变得愈加兴旺。而对于你来说，生活会愈加富裕而且充实。
